ค่าชดเชยเลิกจ้าง
ค่าชดเชยเลิกจ้าง -
กรณีถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
ข้อหารือกฎหมายแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ข้อหารือ ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างแรงงานต่างด้าว หน่วยงานที่หารือ บริษัท จากัด หน่วย 2) ปัญหาข้อกฎหมายตามมาตรา 49 เรื่องอ านาจของศาลแรงงานในการเยียวยา ความเสียหายให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้น เนื่องจากบทบัญญัติของกฎหมายไม่มี ความครอบคลุม ซึ่งตามมาตรา 49 ให้อ
ไม้ เศรษฐกิจ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ดังนี้ 1 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 มาตรา 118 บัญญัติว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง
